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昆山勞務外包,勞務派遣的行業要求及市場

2020-02-14

昆山勞務外包


昆山勞務公司一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。介紹說,《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣,甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。 


隨著1995年《勞動法》的實施,我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。昆山人事代理, 派遣的濫用,導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施后,出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中,被派遣勞動者承擔第一線工作,為企業發展做出直接貢獻,卻成為‘二等’員工群體。現在有一種‘逆向派遣’的怪象,一些用人單位在勞動合同法實施后,要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工,再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。


像日本和我國臺灣地區,將100多個行業和崗位全部列出來,只有在范圍內的工種才可以使用派遣工,除此之外使用派遣工都屬于非法。 清華大學法學院教授鄭尚元也建議,應該學習日本等國勞務派遣立法的做法,在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此,他提出兩種方案:一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位;二是授權由國務院來規定,在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。


被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時,用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料,勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。一段時期以來,勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權,社保福利待遇低,沒有職業培訓,職業發展受限等問題廣受詬病,違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定,濫用派遣制度等違法行為更成為核心問題。


據悉,全總將下發通知,對全國工會系統學習宣傳貫徹《暫行規定》作出部署,昆山勞務外包要求各級工會督促勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣各項規定,并及時介入侵犯勞務派遣工合法權益事件的查處,依法切實保障被派遣勞動者合法權益。全總還將在今年4、5月份對各地工會學習宣傳貫徹情況開展督查。“我們將繼續致力于推動勞務派遣相關規定向著有利于職工群眾權益保障和勞動關系和諧穩定的方向發展。”全總法律工作部負責人說。


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