人事代理一般都是中小企業Z為重要的需求之一，因為人事事務代理有著很大的優勢。企業使用人事代理不但能節省成本，還能在人事工作方面使用一些專業人員為公司服務。這樣對于企業來說既能節省人力資源又能節省經濟資源，兩全其美。

1 |核心價值|

    人事代理服務價值很大它可以幫助企業降低運營成本，簡化流程。通過代理服務，能節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，降低企業運營成本。提升人力資源管理層次。幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提升人力資源管理層次。

　　企業通過人事代理公司分享Z佳實踐，進一步整合流程，完善管理。降低管理風險。勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過代理服務，可節省大量時間精力，降低風險，緩解壓力。    

2 | 弊端 |  

       人事代理是在不斷的發展，但是員工對于這一形式存在著很多誤解，新舊人事管理體質的轉換必然引起人們的思維方式、價值觀念的變化，引起員工的思想波動和心理失衡，人事代理制員工進一步產生了不受重視的感覺和加重了心理壓力。

3 |注意事項|

       選擇昆山人事代理公司需要注意，畢竟這是關系到公司的人事問題，一旦出現什么問題就產生較大麻煩。那么，應該注意什么問題呢?

　   (1)在選擇人事代理時需要注意合同這塊。對于中小企業來說需要在選擇人力資源公司的時候，一旦達成合作那么就需要簽訂合同，約定雙方的權利義務，責任明確。避免日后發生糾紛時，雙方，踢皮球推責任。

      (2)還要注意的是人事代理公司的資質。企業在選擇與代理公司合作時就要小心了，一定要選擇一些有資質的人事代理公司合作，代理公司一般需要營業執照、勞務派遣許可證、人力資源許可證等資質的，所以企業在選擇是就要小心，因為沒有資質代理公司一但出現問題就有理由來進行回避，這樣損害的還是中小企業的利益。

　   (3)在選擇人事代理時不要太考慮價格。很多企業與個人選擇與代理公司的考慮條件就是價格，一些企業都會選擇與一些收費便宜的人事代理公司合作，這樣企業也能節省一些費用。個人覺得一分錢一分貨，又想服務質量好，又想價格便宜這個基本是不可能的。